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“30%？这怎么可能？”我有些不敢相信的对着老俞说道。

“自己想想办法。公司目前有几个区域落后的时间进度实在是太多了，这个时候，你们几个得出来帮忙抗一下大旗。”

“30%确实太高了，我做不到。”我不想为了去迎合老俞而夸下这个海口，我清楚用两个月的时间去提升30%实在是有些天方夜谭。

老俞听完有些恼火，“放你的狗屁，我不管你用什么办法。总之再两个月内给我提升30%。”

对于老俞的不讲道理，我听完也有些恼火“那我只能去抢了。”

“只要你能抢的来，也算你的本事！”

老俞的管理方式向来如此，简单粗暴，不讲道理，只要结果。但这也是他一直以来最行之有效的管理方式。我和罗杰跟了他这么些年，其实也早已经习惯了他的这种管理模式。

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老俞又意味深长的又看了我一眼，“你也知道目前公司的处境，马上就是季度评估了。总部不光要评定各个分公司的业绩销量，更要评估这个季度的利润值。这个节骨眼上，哪个方面都出不得半点马虎。我这个分公司经理的位置说不定什么时候就没了。”

我没做声，但心里也清楚老俞目前的处境。当时老俞带着我跟罗杰从惠阳分公司调来广州接手广州南部市场的时候，我们就清楚自己的处境。广州南部分公司一直以来都是在GD省的各个分公司里排名最靠后的一个，公司经理换了一批又一批。最后老俞过来以后好不容易稳住了局面，我也不希望他再这个节骨眼上出错。而我跟罗杰也是老俞这么多年一直带在身边的两个下属，从刚进入职场开始跟着他共事。从菜鸟到现在，也都是跟着他一路摸爬滚打走过来的，说是上下级，但更像是长辈或者朋友。因为这样，老俞对我跟罗杰也格外的严厉，也格外的放纵些。

“行吧，我回去想想办法。”我还是决定答应下来。

老俞见我点头答应，脸色缓了很多。“行，那就先这样。你回去想想有哪些提升点，需要什么支持就跟我说。”

“嗯。那我先走了。”我应了声，准备起身离开。

“你有空叫上罗杰去我家吃饭。”。

老俞对着我的背影说道，声音不大，却也听得清楚。

“嗯，行。”我推开门，离开了烟雾缭绕的办公室。带着满身的苦恼。